Que font les employeurs des lettres qu'ils reçoivent ?

Deux types de candidatures écrites arrivent chez un employeur : Celles qui provienne d'une annonce et les candidatures spontannées. Le premier tri s'effectue sur des critères précis, une formation, une experience, des savoir-faire, etc., qui correspondent aux besoins de l'entreprise.

Si le CV donne l'essentiel de l'information sur les candidats, la lettre qui l'accompagne permet d'exprimer des atouts, une experience, des résultats, la motivation, etc.

Que cherchent les employeur dans les lettres de reponse aux offres ?

Les points communs entre l'expérience antérieure et l'emploi offert : matériels ou techniques connus, relations avec des clients, travail en équipe ou solitaire, etc.

Les raisons qu'à tel candidat de répondre à l'offre : intérêt pour le poste, attrait pour l'entreprise, motivation particulière pour changer d'emploi. Autre chose, la disponibilité du candidat.

Les règles d'OR :

Faites court, condensé, tonique : une page suffit. Ne parlez pas uniquement de vous : aborder les besoins de l'entreprise, les critères demandés dans l'annonce. Soyez original, percutant (utilisé le present si possible), Exprimer votre disponibilité, prevenez l'employeur que vous le relancerez Laissez des marges ( 5 cm à gauche, 1cm à droite).

En Gros vous devez vous posez ces Questions ? Pourquoi eux ? (pourquoi je postule sur.....), Pourquoi Moi ? (pourquoi il vont te recruter toi et pas un autre). Et enfin pourquoi Nous ?