Préparation de l'entretien :

Transformer l'entretien en dialogue, en decouverte mutuelle, c'est aussi poser des questions. A chaque entretien essayer d'identifier les questions auxquelles vous souhaitez avoir une reponse (environnement materiel et humain).

Question que vous pourriez posez ?

Des questions sur les caracteristiques du poste, les responsabilités du poste, renseignement surla personne qui occupé le poste, tes supérieurs, tes futures collaborateurs, les objectifs de l'entreprise etc. En revanche, il faut faire attention, ne parler pas de syndicat etc.

Voici globalement les questions posées par votre recruteur lors de l'entretien par catégorie :

Motifs et motivation de votre candidatures, Question sur votre experience professionnelle et vos competences.

Votre projet professionnel : le poste que vous aimeriez trouver, votre objectif, vous preferez un poste operationnel ou fonctionnel etc.

Votre personnalité : il vous demandera de parlez de vous, vous definir en quelque mots, les experiences qui ont contribué à la formation de votre personnalité, si vous aimez les responsabilités, vos defauts et qualités, autonome, vous aimez travaillez seul ou en equipe, comment reagissez vous au critique, que pensez de la graphologie ou les autre test de personnalité etc.

Votre formation et le contexte familiale : des questions sur votre diplome, les motifs qui vous ont conduit à choisir votre formation, vos matières préférés, vos stages, si vous serez pret à suivre des formations au sein de l'entreprise, vos freres et soeurs, le metier de vos parents, etes-vous proprietaire de votre logement.