Coup d' oeil sur les nouvels contrats du gouvernement.

Contrat nouvel embauche : De quoi s'agit t'il?

Ce contrat est réservé aux entreprises de moins de 20 salariés. Il prévoit des modalités simplifiées de rupture pendant les 2 premières années (une simple lettre recommandée). Après ces 2 années, il est soumis au régime commun du contrat à durée indéterminée. Pendant les 2 premières années des garanties particulières sont accordées au salarié : durée de préavis pour la rupture de contrat allant croissant avec l’ancienneté (2 semaines pour les 6 premiers mois puis 1 mois ensuite), indemnité versée au salarié proportionnelle au temps travaillé avant la rupture du contrat..............................Detail

Contrat professionalisation

Le contrat de professionnalisation remplace les contrats de qualification, d’adaptation et d’orientation. Il vous permet de suivre une formation sur mesure, d’acquérir une qualification reconnue et de réussir votre insertion ou réinsertion professionnelle. Condition : Vous êtes demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus ou Vous avez entre de 16 à 25 ans. Statut Vous êtes salarié en contrat à durée indéterminée débutant sur une action de professionnalisation de 6 à 12 mois, jusqu’à 24 mois dans certains secteurs................Detail